У рамках форуму «JobJam: ритм твоєї карʼєри» провели панельну дискусію
Проведення молодіжного форму – чудова можливість знайти своє призначення. Основна мета - зустріч молоді з провідними місцевими роботодавцями та успішними підприємцями. Одним з етапів форуму стала панельна дискусія, яка відбулася 24 квітня. Це - унікальна можливість для студентів поспілкуватися з роботодавцями та дізнатися про сучасні тенденції ринку праці.
Учасники панельної дискусії: модераторка Тетяна Бутурлакіна - кар’єрний консультант, профорфєнтатор та керівниця Центру кар’єри УжНУ, Ігор Король - проректор з науково-педагогічної роботи, Тетяна Барна - засновниця бренду «FASHIONISTA», Юрій Кочут - співзасновник бренду «Kochut», Олег Островерх - СЕО «PETTERSONAPPS», Тарас Триндяк - директор департаменту економічного та регіонального розвитку Закарпатської ОВА, Йосиф Кажмір - в.о. директора Ужгородської філії Закарпатського обласного центру зайнятості, Неля Голіна - засновниця мережі приватних дитячих садків садків «Я сям» та шкіл «My School», Станіслав Шикалов - голова правлінння ІТ-кластеру Закарпаття, Катерина Кміть - начальник підрозділу постачання «Jabil», Людмила Дуднікова - представниця «Yabryk Management Group».
На самому початку форуму ректор університету Володимир Смоланка висловив подяку організаторам та підкреслив значущість події, оскільки студенти мають можливість поспілкуватися безпосередньо з можливими майбутніми роботодавцями. Він заохочував студентів задавати більше питань і бути активними. «Нагадую, що вчора в нашому університеті був відкритий молодіжний центр, що дозволить вам зустрічатися, обговорювати свої ідеї та реалізовувати їх», - додав ректор.
Модераторка Тетяна Бутурлакіна провела коротку вступну частину, де розповіла про основні питання, що будуть розглянуті та про інші заходи форуму «JobJam: ритм твоєї карʼєри».
Проректор Ігор Король розповів про зміни в освітньому процесі. «30 років тому рівень освіти був на зовсім іншому рівні. Зокрема, фокус був спрямований на військово-промисловий комплекс, космос і майже не орієнтувався на потреби людей. На щастя, ми відходимо від такої тенденції. Слід зауважити, що в наш час змінився підхід університетів до роботи, сьогодні навчання більше спрямоване на практику. Сьогодні наші освітні програми будуються на основі спілкування зі стейкхолдерами, студентами і навіть випускниками. Під час дискусій ми дізнаємося, що можна поліпшити або додати, щоб надавати змістовну, а головне – потрібну професійну базу. Так ми готуємо курси, які не тільки насиченні необхідними для фаху навичками, але й цікаві для наших вихованців», - пояснює Ігор Король.
Також він розповів про переваги дуальної освіти, коли студент одночасно навчається і працює, тим самим одразу застосовує набутті знання та заповнює прогалини.
Протягом панельної дискусії кожний зі стейкхолдерів поділився своєю історією та розповів про те, як важлива освіта. Зокрема вони наголосили, що набутті навички у ВНЗ грають важливу роль у вашій кар’єрі. Однією з головних частин обговорення був сучасний ринок праці, а саме – які кадри особливо цінуються та обов’язково знайдуть собі місце для роботи.
Михайло Сливка, керівник та медичний директор стоматологічної клініки «Естет», поділився власним кейсом: «Ми часто беремо до себе студентів починаючи з 3-го курсу, оскільки вони вже мають базові знання, під час роботи їх доповнюємо та закріплюємо на практиці».
Важливою частиною було й обговорення власного бізнесу. Представники сфери Неля Голіна, засновниця мережі приватних дитячих садків «Я сям» та шкіл «My School», Тетяна Барна, засновниця бренду «FASHIONISTA» та Юрій Кочут, співзасновник бренду «Kochut», розповіли про свій власний шлях їх очікування та реалізації проєктів.
Зокрема розповіли про переваги та труднощі роботи на себе. З їх слів ведення власної справи — це класно, але водночас вимагає багато зусиль. Однією з переваг є незалежність і свобода в сфері діяльності, що дає змогу показати себе в найкращому світлі та спрямовувати туди свої сили. Проте це також великий тягар відповідальності, не лише за справу, а й за колектив, який цілком покладається на керівника. З однієї сторони – це можливість швидкого зросту завдяки інтернету та соціальним мережам, а з іншої – негативний фідбек. Ви займаєтеся улюбленою справою, але водночас завжди повинні бути задіяними у роботі. Суттєвий мінус – фінансова нестабільність, на продажі впливають зовнішні чинники, які не завжди можна передбачити. Ще один плюс – постійний розвиток з якого і витікає постійне нав’язливе бажання покращувати свою справу. Також, стейкхолдери наголошують, що якщо ви вже поставили собі мету, то не варто зволікати, починайте прямо зараз.
Станіслав Шикалов та Тетяна Бутурлакіна розповіли про різницю між hard, soft та meta skills. З їх слів перші – професійні навички та знання, які можна здобути в університеті, другі – це наші комунікаційні навички для того щоб підвищувати рівень продуктивності та результативності фахівця, треті – це індивідуальні, когнітивні та психоемоційні якості, які вигідно виокремлюють вас від інших на ринку праці.
Роботодавці відмітили, що для них важлива адаптивність, комунікабельність, гнучкість, емоційний інтелект, емпатія, швидкість навчання та освоєння інформації – це ключові фактори на які, як правило, звертають увагу.
УжНУ не вперше проводить подібні зустрічі для молоді. «Університет завжди працює з тим щоб доповнити те, що студенти вивчають в аудиторіях, де отримують свої hard skills, тобто професійну освіту. Ми даємо їм можливість познайомитися з людьми, які себе реалізували у різних сферах, почути про їх шлях та на що варто звернути увагу прямо зараз», - розповів проректор Ігор Король.
Очільниця центру гуманітарно-виховної роботи, профорієнтації та працевлаштування УжНУ Марія Яцьків розповіла, що після заходу студенти зможуть використати знання та навички, отримані на форумі, для підвищення своєї професійної компетентності, контакти та ресурси, здобуті під час форуму, для пошуку робочих місць. Учасники зможуть користуватися порадами та підказками з працевлаштування, які вони отримали від спікерів та відкривати для себе нові можливості для розвитку кар’єри та професійного росту.
Валерія Мельник, Інформаційно-видавничий центр
