Рейтинг науково-педагогічних працівників УжНУ 2016: як це було
В Ужгородському національному університеті вже другий рік поспіль проводиться рейтингування науково-педагогічних працівників, який має на меті забезпечення змагальності та здорової конкуренції, підвищення мотивації ефективності праці, а також заохочення викладацького колективу.
Як зазначає начальник відділу моніторингу якості освіти Крістіна Товт, рейтингування науково-педагогічних працівників проводиться у багатьох вузах України, не став виключенням і Ужгородський національний університет». «У минулому році, навчально-методичним відділом було розроблено анкету індикаторів оцінки, яку мали змогу заповнити штатні науково-педагогічні працівники і передати до рейтингових комісій факультетів. Головами рейтингових комісій факультетів були декани, а перевіркою анкет займалися на місцях, в деканатах кожного з факультетів. Далі протоколи засідання рейтингової комісії деканату передавалися до відділу моніторингу якості освіти, де їх обробляли і формували загальний рейтинг по вишу».
Форма самої анкети була розглянута на науково-методичній раді та затверджена наказом ректора. Задля коректного та об’єктивного оцінювання майже два місяці до неї вносили конструктивні зміни, враховуючи побажання від працівників різних факультетів. Критерії визначення рейтингу поділено на декілька блоків: науково-методична робота, науково-інноваційна, підготовка наукових кадрів, організаційно-виховна та професійна компетентність та визнання. У свою чергу блоки складаються з окремих пунктів, наприклад, видання підручника для ВНЗ за рекомендацією Вченої ради УжНУ, монографія, видана за рекомендацією Вченої ради УжНУ або Редакційно-видавничої Ради Університету, статті в журналах, що мають імпакт-фактор та/або входять до наукометричних баз даних (SCOPUS, WebOfScience, IndexCopernicus, Medline) чи підготовка спортсмена/команди переможця у Всеукраїнських змаганнях (І-ІІІ місце) тощо.
Завідувач кафедри фізичного виховання Іван Маріонда розповідає, що участь в рейтингу бере вже другий рік поспіль. «Є різні думки на рахунок цієї системи, але вона повинна бути. Вона стимулює науково-педагогічних працівників більше і якісніше працювати, але переконаний, що її потрібно удосконалити. Так, як наша кафедра має специфічний напрям роботи (робота з студентами-спортсменами і т.д.) потрібно більше розділів внести по цьому напряму. Ми наші пропозиції подавали, але не всі їх внесли».
Доцент кафедри міжнародного приватного права, правосуддя та адвокатури Марія Менджул
також участь брала вдруге, і переконана, що оцінювання об’єктивне, хоча потребує незначного удосконалення. «Зокрема, до рейтингу варто включити бали за монографії, посібники і підручники рекомендовані Вченою радою факультету, а не тільки всього університету, звичайно із меншою кількістю балів. Вчена рада факультету також може рекомендувати наукову і навчальну літературу до друку і є компетентна в межах конкретної спеціальності. Доволі часто не всі посібники рекомендуються Вченою радою університету. Саме ж оцінювання, вважаю, потрібне, оскільки стимулює до активної наукової діяльності та покращення якості викладання».
Нині кваліфіковану та якісну науково-педагогічну роботу в університеті забезпечують понад 1100 працівників. Цьогоріч в анкетуванні взяли участь близько тисячі і за результатами рейтингування 10-тьом % науково-педагогічних працівників, що зазначені у верхній частині списків встановлюється надбавка до посадового окладу. Пані Крістіна зазначає, що анкети були подані до першого вересня, і тепер підраховано та оприлюднено результати. «У перший рік проведення рейтингу за основу було взято календарний рік січень-січень, але ця система була незручною. Саме тому, науково-методичною радою було вирішено проводити підрахунок з серпня по серпень. Проте, виходило, що в 2015 році зникало півроку, саме тому цьогорічний рейтинг базувався на даних з першого січня 2015 року до першого серпня 2016 року. Аби нічого не проґавити».
Начальник відділу моніторингу якості освіти зазначає, що в новому році паперового анкетування вже не буде, сама структура анкети буде коригуватися та підлаштовуватися під викладачів. Також, професором кафедри програмного забезпечення систем Володимиром Нелюбовим розроблено електронну форму заповнення цих анкет та програму їх електронного обчислення. Наразі ця програма тестується, а в її базу вноситься науково-педагогічний колектив.
До речі, досвід «Ужгородського національного університету» вже готовий запозичити Донецький національний університет ім. В. Стуса.
Прес-служба УжНУ
